Mais buscados: MEi Credito sei boas práticas consultoria
Da Redação
Brasília – A diferença salarial entre homens e mulheres nas micro e pequenas empresas brasileiras caiu nos últimos 10 anos e é menor que a verificada nas médias e grandes corporações. De acordo com o Anuário das Mulheres Empreendedoras e Trabalhadoras em Micro e Pequenas Empresas, elaborado pelo SEBRAE em parceria com o Dieese, a diferença de salários entre os homens empregados nas empresas de maior porte e as mulheres é de 44,5%. Já nos pequenos negócios, essa diferença cai para 23,5%.
“Em dez anos, o número de empregos para mulheres nas micro e pequenas empresas cresceu 93% contra 58% para os homens. E a remuneração média delas avançou 36%, três pontos percentuais acima dos valores oferecidos aos homens”, informa o presidente do SEBRAE, Luiz Barretto. Na última década, a desigualdade de remuneração entre homens e mulheres caiu três pontos percentuais nas micro e pequenas empresas ao mesmo tempo em que cresceu um pouco mais de um ponto percentual nas médias e grandes.
O mesmo levantamento mostra que, em média, é de 30% a diferença de salário entre mulheres que trabalham para grandes empresas e aquelas empregadas em negócios de menor porte. Enquanto isso, entre os homens, essa disparidade é de 40%.
A participação na massa salarial também seguiu a mesma tendência de crescimento da participação feminina. A soma das remunerações das mulheres nas micro e pequenas empresas aumentou 160% e, dos homens, 106% (descontada a inflação do período). A mão de obra feminina nas micro e pequenas empresas corresponde a 38,6% do total de empregados e o setor que mais contrata mulheres é o de Comércio, seguido pelo de Serviços.
Siga o SEBRAE RS
Notícias
14 de Setembro de 2026Sebrae RS transforma histórias da estrada em trilha prática para pequenos negócios
SAIBA MAIS14 de Setembro de 2026
Ferramenta Smart Match promoverá conexões comerciais entre participantes da Mercopar 2026
SAIBA MAISOuça o podcast do SEBRAE
