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Juliana Bondan
Agente Local de Inovação | Sinos, Caí e Paranhana
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Formar uma boa equipe de trabalho é essencial para que o seu negócio tenha sucesso no mercado. Por isso, é fundamental evitar altos índices de rotatividade, que podem estar diretamente ligados à motivação e falta de oportunidade de crescimento na pequena empresa.
Diversos empresários se perguntam como solucionar esse dilema, mas ao se deparar com a política de cargos e salários acreditam que é uma ferramenta utilizada apenas no grande negócio, não sabendo como adaptar para sua realidade.
A seguir, conheça três passos essenciais para implantar uma política de cargos e salários no pequeno negócio sem afetar seu resultado financeiro:
Some todos os seus custos com Pessoal do mês (salários, vale-transporte, vale-alimentação, etc.) + Encargos Sociais (INSS e FGTS) + Encargos Trabalhistas (provisão de férias, 13º, descanso semanal remunerado, etc.). Caso você não tenha essas informações completas, solicite ao seu contador. Após isso divida o valor encontrado pelo seu faturamento do mês. Você descobrirá quanto a sua folha representa do faturamento.
Exemplo:
| Descrição |
Valor |
|
Salário Mensal |
R$ 2.400,00 |
|
1/12 Férias |
R$ 200,00 |
|
1/3 Férias |
R$ 66,66 |
|
1/12 13º Salário |
R$ 200,00 |
|
FGTS Mensal |
R$ 192,00 |
|
FGTS Férias / 13º Salário |
R$ 37,34 |
|
INSS s/ Salário |
R$ 691,20 |
|
INSS Férias / 13º Salário |
R$ 134,40 |
|
Vale-transporte |
R$ 191,80 |
|
TOTAL |
R$ 4.113.40 |
Para você identificar se a sua empresa está saudável financeiramente em relação à folha, siga os seguintes parâmetros:FATURAMENTO DO MÊS = 40.000,00
CÁLCULO = 4.113,40 x 100 / 40.000,00 = 10,28%
Na empresa do exemplo, a folha representa 10,28% do faturamento.
Faça um cadastro de todos os cargos da sua empresa e defina entre as categorias (Junior, Pleno e Sênior) quanto tempo de experiência é necessário, escolaridade e demais requisitos conforme a necessidade:
| Nome do Cargo | Junior | Pleno | Senior | |||
| Recepcionista | Pressupostos para a Contratação | |||||
| 1 | 6 meses de experiência | 1 | 12 meses de experiência | 1 | 18 meses de experiência | |
| 2 | Inglês avançado | 2 | Inglês e espanhol | 2 | Inglês, espanhol e italiano | |
| 3 | Vivência de 3 meses no exterior | 3 | Vivência de 6 meses no exterior | 3 | Vivência de 1 ano no exterior | |
| Salário | R$ 700,00 | R$ 1.200,00 | R$ 2.000,00 | |||
Após criar o cadastro dentro desses tópicos, crie um relatório de controle com o número de colaboradores e de acordo com o seu salário atual no nível em que se enquadra:
Exemplo:
| Cargo | Nível | Nº de funcionários | Salário | Total por Nível | Média do Cargo | Total por Cargo |
| Recepcionista | Junior | 2 | R$ 700,00 | R$ 1.400,00 | R$ 1.300,00 | R$ 9.800,00 |
| Pleno | 2 | R$ 1.200,00 | R$ 2.400,00 | |||
| Senior | 3 | R$ 2.000,00 | R$ 6.000,00 |
Após estes três passos você estará pronto para proporcionar à sua equipe oportunidades de crescimento, pois quanto maior for seu cargo, maiores serão as suas responsabilidades e maior será o retorno dado para a empresa. Sendo assim, a sua porcentagem sobre o faturamento não perderá o equilíbrio e o seu negócio trabalhará em cima do constante aumento de faturamento.
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